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Somos referência nacional na Advocacia Trabalhista
dos Direitos do Caminhoneiro

O Lage Cardoso e Angelo está pronto para te ajudar.

LCA Advogados

Prezado Caminhoneiro,

Sei que sua jornada nas estradas é cheia de desafios que muitas vezes parecem insuperáveis. Jornadas exaustivas, prazos apertados e condições adversas tornam o trabalho árduo e desgastante. Mas o que você talvez não saiba é que há uma equipe de advogados altamente especializados que estão dedicados a aliviar todas as suas dores e problemas, proporcionando a tranquilidade que você merece. Bem-vindo ao LCA ADVOGADOS. Temos a solução para todos os seus problemas jurídicos.

Entendemos as suas dores:

Sabemos que a jornada de um caminhoneiro é uma batalha constante contra a fadiga, o estresse e a exploração. Você se esforça para cumprir prazos impossíveis e lidar com as incertezas do trabalho nas estradas. Os baixos níveis, a falta de benefícios e a pressão incessante das empresas empregadoras só aumentam a sua carga.

Apresentando uma solução:

Nossa equipe jurídica é liderada pelos renomados advogados Doutor Bernardo Lage e pela Doutora Sonia Lage. O Doutor Bernardo Lage é advogado especialista em Direito do Trabalho, membro de bancas de concursos públicos e se apresenta constantemente na imprensa nacional para falar sobre direitos trabalhistas conforme podem verificar nas fotos abaixo, com inúmeras participações em rádio, televisão e jornais impressos. A Doutora Sônia Lage é Juíza do Trabalho aposentada e possui mais de 45 anos de experiência jurídica, conhecimento este que estará à sua disposição

Além dos dois líderes citados, o time de advogados do LCA possui vários especialistas que compreendem profundamente os desafios que você enfrenta. Desde a nossa primeira conversa, você perceberá que somos diferentes. Não apenas ouvimos suas dores, mas também transformamos em oportunidades para a mudança. De fato, vamos resolver os seus problemas, basta você querer.

Defendendo seus Direitos Trabalhistas:

Lutamos incansavelmente para garantir que você não seja explorado. Do pagamento justo pelas suas horas de trabalho à garantia de benefícios essenciais, nossa equipe está ao seu lado para garantir seus direitos como trabalhador.

Reduzindo sua Carga Jurídica:

Entendemos que você não tem tempo a perder com burocracia. Deixe-nos cuidar dos detalhes legais enquanto você se concentra no que faz de melhor. Nossa experiência em casos semelhantes nos permite resolver questões complexas de maneira eficiente.

Garantindo sua Segurança e Bem-Estar:

Sua segurança é nossa prioridade. Se você está enfrentando jornadas longas sem receber a totalidade das horas, más condições de trabalho, falta de descanso adequado ou riscos nas estradas, estamos aqui para tomar medidas legais e garantir que você possa receber todos os seus direitos.

O que nos diferencia:

Não somos apenas uma equipe jurídica; somos seus parceiros na busca por uma jornada mais justa e tranquila como caminhoneiro. Nossa paixão pela justiça, nosso compromisso com sua causa e nossa experiência em lidar com questões trabalhistas específicas do setor de transporte nos tornam uma escolha certa para sua representação legal.

Não adie mais a busca pela solução que você merece. Entre em contato conosco hoje mesmo para agendarmos uma consulta gratuita. Juntos, vamos transformar suas dores em conquistas.

Na estrada da justiça estaremos sempre ao seu lado!

 

Como podemos ajudar?

NOSSOS SERVIÇOS

AÇÕES E DEFESAS TRABALHISTAS

O grande diferencial de um advogado certamente é conhecer os dois lados da mesma moeda. Nossa equipe possui expertise em demandas e defesas trabalhistas de baixa à mais alta complexidade. 

RAIO-X EMPRESARIAL

Cientes de que o Direito do Trabalho é o calcanhar de Aquiles da maioria das empresas em território Nacional, desenvolvemos uma consultoria sob medida para mitigar ao máximo passivos trabalhistas. 

IMPLEMENTAÇÃO DE COMPLIANCE

Implementamos no âmbito da sua empresa um programa de integridade completo voltado não só para o respeito às normas jurídicas, mas pensado especialmente no ganho de escalada e resultados da sua empresa. 

CONSULTORIA PREVENTIVA

Atuação consultiva para empresas de forma contínua, através de pareceres, consultas e assessoria jurídica na área do Direito do Trabalho. 

ADVOCACIA CONTENCIOSA

Mitigar riscos e evitar demandas é nosso foco, mas, caso sua empresa seja demandada, nossa equipe possui a experiência e conhecimento jurídico necessário para promover sua defesa de forma técnica e com alta capacidade resolutiva. 

ATUAÇÃO ADMINISTRATIVA

Nós atuamos em todas as esferas administrativas, participando e conduzindo negociações em esfera sindical e Delegacias Regionais do Trabalho .

O salário “por fora”, ou salário extrafolha é uma das formas que o empregador utiliza para se evadir do pagamento das verbas trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho. Embora seja uma prática muito comum, ela é ilegal, de forma que causa prejuízos ao trabalhador.

Quando recebe salário por fora, o empregado recebe um valor menor pelas horas extras trabalhadas, os valores depositados para fins de FGTS são menores, bem como a quantia recebida como férias e 13º. Assim, o trabalhador que recebe “por fora”, além de renunciar a diversos direitos, também deixa de receber valores.

Caso o empregado se encaixe nesse tipo de situação, deverá entrar em contato com o advogado de sua confiança para recorrer à justiça visando o recebimento dos valores devidos.

Geralmente sim. Contudo, existem casos em que o auxílio-doença gera estabilidade, de forma que ao voltar ao emprego, o funcionário não pode ser demitido de imediato.

Isso acontece nos casos em que a doença ou acidente foi causada/agravada pelo trabalho. Dessa forma, o colaborador terá uma estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho. Caso o empregado seja dispensado durante o período de estabilidade, a empresa pode ser condenada a pagar indenização a ele, além de uma multa.

Nesses casos, recomenda-se que o funcionário procure por um advogado de sua confiança para pleitear seus direitos.

Não existe qualquer previsão legal que obrigue o empregador a abonar as faltas nos casos de atestado de acompanhamento médico. Entretanto, o empregado pode, uma vez por ano, ter sua falta justificada para levar seu filho ao médico, desde que ele seja menor de 6 anos, nos termos do artigo 473 da CLT.

A regra é que, em qualquer trabalho que exceda 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação do empregado de, no mínimo, 1 hora, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário.

Caso o empregador não conceda o intervalo, o funcionário poderá ter o direito ao valor correspondente ao intervalo suprimido acrescido de 50%.

Quando o funcionário é dispensado ou pede demissão, a empresa tem o prazo máximo de 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias e entregar ao empregado os documentos que comprovem a extinção de seu trabalhista, de acordo com o artigo 477 da CLT.

Caso a empresa não efetue o pagamento dentro desse prazo, deverá pagar ao empregado uma multa equivalente ao seu salário. Nesses casos, a recomendação é que o empregado procure um advogado de sua confiança a fim de obter seus direitos.

Geralmente sim. Contudo, existem casos em que o auxílio-doença gera estabilidade, de forma que ao voltar ao emprego, o funcionário não pode ser demitido de imediato.

Isso acontece nos casos em que a doença ou acidente foi causada/agravada pelo trabalho. Dessa forma, o colaborador terá uma estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho. Caso o empregado seja dispensado durante o período de estabilidade, a empresa pode ser condenada a pagar indenização a ele, além de uma multa.

Nesses casos, recomenda-se que o funcionário procure por um advogado de sua confiança para pleitear seus direitos.

Após o período de 12 meses trabalhados, chamado de período aquisitivo, o funcionário tem direito a receber 30 dias de férias acrescidas de 1/3, ou seja, ele poderá usufruir de 30 dias de descanso e ainda receberá um salário normal acrescido de 1/3.

A empresa tem 12 meses, após o período aquisitivo para conceder as férias ao empregado, no chamado período concessivo. Entretanto, caso a empresa, após os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo não conceder as devidas férias ao colaborador, ele terá direito de recebê-las em dobro.

Todos os funcionários têm direito ao adiantamento salarial, desde que essa modalidade seja ofertada na empresa. Assim, o benefício não pode ser restrito a apenas um empregado ou a um setor, como um privilégio.

Para receber o adiantamento, o colaborador tem de ter trabalhado, ao menos, 15 dias (metade do mês).

É importante destacar que a quantia que foi paga a título de adiantamento deve estar discriminada na folha de pagamento do empregado.

A dispensa realizada por meio do Whatsapp por si só não é proibida por nenhum dispositivo legal. Essa rescisão poderá ser realizada por qualquer aplicativo de mensagens, através de vídeo, ligação ou mensagem de texto. Isso acontece pelo fato de que o Whatsapp é comummente utilizado em diversas situações dentro do ambiente de trabalho, seja para demissões ou contratações, comunicações e recebimento de atestados, por exemplo.
No entanto, ainda que não seja ilegal o uso do aplicativo para a demissão do funcionário, deve-se atentar para o excesso, o abuso de direito do empregador ao realizar a dispensa sem respeitar a dignidade do trabalhador, o que pode gerar o direito à indenização pelo dano moral suportado.

O abandono de emprego acontece quando o funcionário simplesmente não comparece mais à empresa, por vários dias seguidos, sem apresentar qualquer explicação ou justificativa. Nesses casos, apesar de a legislação trabalhista não prever um número exato de dias faltosos, a jurisprudência fixa como regra geral a falta de mais de 30 dias ou um período inferior se houver circunstâncias evidenciadoras.

 Nesses casos, é necessário se atentar para dois fatores: Primeiramente, deve-se apenas dar baixa na Carteira de Trabalho do empregado, sem mencionar o motivo de seu desligamento, pois a CLT veda anotações depreciativas e; Segundo, como não há aviso prévio nesses casos, o empregador deverá realizar o pagamento das verbas rescisórias e entrega dos documentos necessários em até 10 dias da data da notificação da demissão, sob pena de ter que pagar um salário a mais ao trabalhador.          

Consulta Imediata

Atendimento on-line com um advogado especialista em Indenizações

Orientação para resolver seu caso

Vamos mostrar o caminho para resolver seu caso com a ajuda dos nossos profissionais especializados

Diagnóstico

Entenda seus direitos, riscos da demanda e os caminhos necessários para resguardar seus direitos

DEPOIMENTOS

Confira o que nossos clientes falam sobre nosso atendimento e serviços prestados.

Ricardo Rodrigues Moraes Hayama
Ricardo Rodrigues Moraes Hayama
2024-04-10
Atendimento muito bom, com sugestões a se fazer sobre o caso dito.
Wanderson Resende
Wanderson Resende
2024-04-01
Excelentes advogados! Sempre aptos e a disposição pr resolver qualquer dúvida dos seus clientes !!!
Fernanda Barbosa
Fernanda Barbosa
2024-03-25
Atendimento ótimo tirou todas minhas dúvidas!
Pamela Andressa
Pamela Andressa
2024-03-21
Otimos, atendimento muito atencioso, estão de parabéns.... indico
Vilani Santos loura
Vilani Santos loura
2024-03-18
Foi recebida muito bem ,antesiosos agradeço muuto obg .
Hernandez Lima
Hernandez Lima
2024-03-14
Nossa foi ótima melhor impossível

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