Dia: 18 de janeiro de 2022

Discriminação no trabalho. obrigações e consequências para o empregador

O empregador não pode fazer ou admitir a prática de discriminação no ambiente de trabalho. Na Constituição da República do Brasil vigora o princípio da igualdade, quer nas relações contratuais ou pré-contratuais em todas as esferas. É proibido a diferença de salários para aqueles que exercem a mesma função, como também o exercício de funções …

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Trabalhador pode ser dispensado por justa causa se recusar a tomar a vacina contra o Covid?

É perfeitamente possível a dispensa por justa causa se houver recusa do empregado em tomar a vacina. Desta forma deverá comprovar ao seu empregador que se imunizou, conforme a seguir será explicado. A empresa é obrigada a manter um ambiente de trabalho seguro aos seus empregados. O papel do empregador na conscientização de seus colaboradores …

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Combate ao Assédio cometido na Empresa e a importância das ferramentas do Compliance Trabalhista.

O assédio moral mesmo que desconhecido pelo empresário pode gerar prejuízo financeiro! Mesmo quando o assédio não for praticado pelo proprietário (sócio) ou pelos chefes responsáveis pela gestão, a responsabilidade recairá sobre a empresa. O assédio moral não se configura somente entre patrão e empregado. Os empregados podem perfeitamente praticar condutas ofensivas ou vexatórias entre …

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As diferenças entre Teletrabalho e Home Office

1. TELETRABALHO As empresas tiveram que se adaptar por conta da pandemia, diante da possibilidade de risco a saúde de seus empregados e adotaram o teletrabalho e o home office como alternativas.   Apesar de parecerem a mesma coisa, de fato não são, porque possuem características e atributos próprios.   A reforma trabalhista trouxe uma …

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